为加强对评估人员的培训和管理，可以采取以下措施：

　　一、加强培训

　　‌制定全面的培训计划‌：

　　根据评估人员的实际需求和行业发展动态，制定涵盖基础知识、专业技能、法律法规等多方面的培训计划。

　　培训计划应分层次、分类别进行，针对不同水平的评估人员提供不同层次的培训课程。

　　‌采用多样化的培训方式‌：

　　结合线上与线下培训，利用网络平台提供灵活便捷的学习方式。

　　引入案例分析、模拟操作、互动讨论等实践性强的培训方法，提高评估人员的实际操作能力。

　　‌强化职业道德教育‌：

　　在培训中加强职业道德规范的教育，提高评估人员的职业素养和道德水平。

　　通过职业道德考核，确保评估人员能够遵循独立、客观、公正的原则进行评估工作。

　　二、严格管理

　　‌建立岗位责任制度‌：

　　明确评估人员的岗位职责、任务目标及工作要求，将责任落实到个人。

　　制定相应的奖惩措施，对表现优秀的评估人员给予奖励，对违反规定的行为进行处罚。

　　‌加强评估报告审核‌：

　　成立专门的评估报告审核组，对评估报告进行严格审核，确保报告内容真实、准确、完整。

　　对审核中发现的问题及时进行整改，对严重违规行为进行严肃处理。

　　‌完善监督机制‌：

　　建立健全内部监督机制，对评估人员的日常工作进行定期检查和评估。

　　鼓励外部监督，如客户反馈、同行评议等，以提高评估工作的透明度和公信力。

　　‌持续跟踪与评估‌：

　　对培训效果进行持续跟踪和评估，通过问卷调查、绩效考核等方式了解评估人员的培训需求和反馈。

　　根据评估结果及时调整培训计划和管理措施，确保培训和管理工作的有效性和针对性。